16 THE CANADIAN MOVER SPRING 2019 FEATURE an industry problem,’ because we can’t solve it as LaborNet without the industry adopting it. But in order for the industry to adopt it and for it to work best, the industry has to put something into it,” Hopkins stressed. There’s no disputing that standardizing background checks and having one source for labourers to find work and employers to post jobs would benefit all parties. The LaborNet Consortium aims to lessen the burden for companies, providing uniform information across the board, access to an eager and accountable labour service and less time spent by companies trying to find those labourers. What’s next? Once the matrix is adopted by the industry, LaborNet’s next step is how they can grow the labour force, and specific- ally, how they can get more seasonal labourers for the busy season. They’ve already begun on working on that problem, and a small recruiting trial last year resulted in positive results through the hiring of college students who want to stay close to school year-round, but that need summer jobs to do so. Additional resources they plan to tap into are teachers who are also free for the summer, and even fire fighters who work shifts are have several days off in a row. Getting Canada on board In Canada there are currently no standard criteria in place for hiring a labourer, though some companies may have their ownlistofqualifications.Backgroundchecksarenotstandard practice unless they’re for an account with checks as a require- ment. And you would be hard pressed to find a van line with a surplus of labourers at their disposal anywhere in the country these days. The hard truth is that the crisis in Canada is just as critical as it is in the U.S., but as Tony Robbins so eloquently put it, “By changing nothing, nothing changes.” Nancy Irvine, CAM President, knows the frustration members are facing and recognizes the need for change. “I came into this business in 2005 and we were having labour challenges then. Now it’s almost 15 years later and it’s the aux diverses alternatives possibles pour recruter plus de travailleurs saisonniers pendant la haute saison. Ils ont déjà commencé à s’attaquer à ce problème et un petit test de recrutement mené l’année dernière a donné des résultats positifs grâce au recrutement d’étudiants qui souhaitent demeurer à proximité de leur école tout au long de l’année, mais qui ont besoin d’un emploi d’été pour le faire. Parmi les autres ressources qu’ils prévoient de mobiliser, il y a les enseignants qui sont également disponibles pendant la saison estivale, et même les pompiers qui travaillent sur des horaires variables et qui ont ainsi plusieurs jours de congé consécutifs. Intégrer le Canada au projet Au Canada, il n’existe actuellement pas de critères norma- lisés pour l’embauche d’un travailleur, bien que certaines entreprises puissent disposer de leur propre liste de quali- fications. Les vérifications des antécédents professionnels ne sont pas une pratique courante, sauf s’il s’agit d’un poste requérant absolument des vérifications obligatoires. Et, de nos jours, partout au pays, vous auriez bien du mal à trouver une entreprise de transport avec un excédent d’employés à sa disposition. La dure vérité, c’est que la crise au Canada est tout aussi critique qu’aux États-Unis, mais comme l’a dit si éloquem- ment Tony Robbins : « En n’effectuant aucun changement, rien ne change. » Nancy Irvine, présidente de l'ACD, sait à quel point ses membres sont frustrés et reconnaît la nécessité d'un chan- gement. « Je suis arrivée dans cette entreprise en 2005 et nous avions déjà des problèmes de main-d'œuvre. Près de 15 ans plus tard, c’est la priorité numéro un pour tous nos membres; trouver des employés qui vont demeurer en poste et continuer à travailler tout l'été. Quand elle sera prête pour être lancée au Canada, l’application de LaborNet sera un bon début pour attirer de nouveaux travailleurs dans notre noble industrie. Il y a beaucoup de personnes qualifiées qui recherchent un travail à temps partiel et qui peuvent être jumelées à des entreprises qui en ont besoin. Si nous les Make Your Move ... visit alliedvanlines.ca/become-an-agent C M Y CM MY CY CMY K PATRICIA LOPES NEW BUSINESS DEVELOPMENT Rentals of Plastic Containers & Moving Equipment 6625 TOMKEN ROAD, MISSISSAUGA, ONTARIO, L5T 2C2 905-507-8557 • CELL. 647-297-8845 • 1-888-502-BINS/2467 Patricia@bluebins.com www.bluebins.com