14 THE CANADIAN MOVER SPRING 2019 FEATURE “It’s meant to be a tool to help all over-the-road drivers and agents who are hiring casual or contract labour one job at a time, as part of their day-to-day operations,” said Hopkins. Drivers and moving companies can search for labourers by location and within certain distances, and create job postings that allow for entering details about the job itself – dates and times, how many labourers are needed, etc. Job offers can also be made directly on the app. Drivers in a pinch due to cancelled labourers can go on the app and find their own labourers instead of having to call around to agents. Once a job is posted an alert goes out to labourers in the area, notifying them of the job and allowing them to review and apply for it on the app. Each labourer has a profile which contains an updated photo and a verification of their background check completed by LaborNet partner ClearStar. Profiles also permit for ratings and reviews on a labourer’s work history from previous jobs, which allows drivers and van lines a broader view of someone’s work ethic. Labourers can also use their profile to list any certifications they may have, besides including information on whether they have ever been on a military base before (which can be helpful when a job involves having to be on a base). The inclusion of the ratings and reviews on profiles helps keep the labourer accountable, and they are required to pay for their own propres aides plutôt que de devoir faire appel à des agences de personnel. Une fois qu'un emploi est affiché, une alerte est envoyée à tous les travailleurs disponibles de la région, les informant du poste offert et leur permettant de consulter cette offre et de postuler pour le poste directement sur l'application. Chaque travailleur a un profil personnel qui intègre une photo mise à jour ainsi qu’une vérification de ses antécédents professionnels effectuée par le partenaire de LaborNet, ClearStar. Les profils permettent également d’évaluer et de réviser les antécédents professionnels d’un travailleur par rapport à des emplois précédents, ce qui permet aux chauf- feurs et aux entreprises de transport d’avoir une meilleure idée de l’éthique de travail de la personne considérée. Les travailleurs peuvent également utiliser leur profil pour y lister toutes les certifications qu'ils détiennent, en plus d'indiquer s'ils ont déjà travaillé sur une base militaire (ce qui peut être utile lorsqu'un emploi proposé implique de devoir travailler sur une base). L'inclusion des évaluations et des critiques dans les profils aide à juger de l’imputabilité du travailleur dans le cadre de ses fonctions et celui-ci est également tenu de payer pour sa propre vérification de ses antécédents professionnels, ce qui réduit le risque que les employeurs aient à débourser de l'argent sur une personne qui risque de ne pas convenir. Les entreprises de déménagement ont également accès à une version de bureau de l'application, tandis que les conducteurs et les travailleurs peuvent y accéder via un appareil intelligent. Une chaîne YouTube propose des vidéos didactiques variées, que ce soit sur le téléchargement de l’application, la publication d’offres d’emploi et sur la façon d’inviter des postulants à travailler pour vous, ce qui simplifie encore plus le processus. Pourquoi est-ce nécessaire? En raison de l'augmentation récente et des augmentations futures du salaire minimum, les travailleurs s'attendent à plus d'argent, et avec la baisse du taux de chômage, le bassin des ressources en main-d'œuvre se raréfie dans l'ensemble du secteur. Les entreprises doivent également s'adapter à une nouvelle catégorie de travailleurs, a déclaré Hopkins. Les nouveaux travailleurs qui s’ajoutent souhaitent demeurer occupés. Ils désirent se voir proposer une formation supplémentaire et avoir une possibilité d’avancement, et c’est donc pourquoi la commodité d'une telle application dans un monde de plus en plus axé sur le cyberespace convient parfaitement. Il se peut que certaines entreprises estiment ne pas avoir besoin de l'application du tout; peut-être que l’approche considérée par le passé a toujours bien fonctionné pour eux jusqu'à présent. Toutefois, le fait de rechercher et d’em- baucher des travailleurs inconnus peut présenter un risque potentiel pour votre entreprise. Les biens volés ou même les voies de fait peuvent se transformer en cauchemar au niveau de vos relations publiques, notamment grâce à la