PRINTEMPS 2019 LE DÉMÉNAGEUR CANADIEN 13 ARTICLES finding labour – even though that can be a problem – but more so finding people who are qualified and can pass a back- ground screen,” explains Jason Hopkins, Director of Sales and Marketing at Audit Information Services Inc., the company who developed LaborNet. “A recurring theme was the need for an industry standard background check matrix.” The company took that feedback and ran with it, tran- sitioning to approaching independents and van lines individually, sharing what the LaborNet background check entailed, demonstrating the matrix, and asking for feedback on what else should be included or adjusted. The idea behind that was to have an approved background matrix that LaborNet will provide to avoid van lines/independents having to do the legwork themselves. Having recently attended their fourth AMSA convention, LaborNet has made great progress towards the goal of being an industry consortium for labour with participation of several van lines and independents signed on in the U.S. already. Since that last convention they have been asking for addi- tional input and sharing information in an effort to have the app more fully supported. “At this point we have the platform in place and now we’re just looking for the interest and the traction from the industry,” says Hopkins. How it works LaborNet has taken into account that people have different technological skill levels and they have designed the app to be user-friendly. Il y a trois ans, LaborNet participait à son premier congrès de l’AMSA alors que son application n'était encore qu'un concept en développement. « Nous avons recueilli beaucoup de conseils et beaucoup de rétroactions, et la majorité de ces rétroactions nous indi- quaient que le problème n'était pas forcément de trouver du travail – même si cela pouvait poser problème – mais plutôt de trouver des personnes qualifiées dont les antécédents pouvaient être vérifiés », explique Jason Hopkins, directeur des ventes et du marketing chez Audit Information Services Inc., la société qui a développé LaborNet. « Un thème récurrent concernait le besoin d'une grille de vérification des antécédents répondant aux normes de l'industrie. » L'entreprise a pris note de ces commentaires et a pour- suivi dans ce sens en passant à une approche individuelle auprès des compagnies indépendantes et des compagnies de transport en leur expliquant les implications de la grille de vérification des antécédents de LaborNet et démontrant les possibilités de cette grille, puis en requérant de leur part des commentaires sur les autres éléments susceptibles d’être inclus ou ajustés. L’idée sous-jacente était de disposer d’une grille certifiée de vérification des antécédents qui serait fournie par LaborNet afin d’éviter que les entreprises de camionnage/entreprises indépendantes n’aient pas à effectuer elles-mêmes les démarches nécessaires. Ayant récemment assisté au quatrième congrès annuel de l’AMSA, LaborNet a réalisé des progrès marqués en vue de devenir un consortium industriel pour la main-d’œuvre avec la participation de plusieurs entreprises de transport et entreprises indépendantes déjà inscrites aux États-Unis. Depuis le dernier congrès, l’entreprise a travaillé sur les aspects marketing en demandant des commentaires supplémentaires et en partageant des informations afin de développer une application bénéficiant d’un support accru. « À ce stade, la plate-forme est en place et nous ne recherchons plus qu’à susciter l’intérêt et l’adhésion des membres de l’industrie », déclare Hopkins. Quel est son fonctionnement LaborNet a tenu compte du fait que les gens possèdent différents niveaux de compétences technologiques et s’est efforcée de concevoir une application la plus conviviale possible. « C’est un outil destiné à aider tous les conducteurs et agents routiers devant embaucher des travailleurs occasion- nels ou contractuels, un emploi à la fois, dans le cadre de leurs activités quotidiennes », a déclaré Hopkins. Les chauffeurs et les entreprises de déménagement peuvent rechercher des travailleurs par emplacement et dans un rayon approprié et concevoir des offres d'emploi spécifiques permettant d’y intégrer des informations précises sur le travail lui-même - dates et heures, nombre de travailleurs nécessaires, etc. Les offres d’emploi peuvent également être conçues directement sur l’application. Les chauffeurs qui se retrouvent dans une situation difficile en raison de la non-disponibilité des travailleurs ont ainsi la possibilité d’accéder à l'application et recruter leurs A screenshot of the LaborNet app. Une capture d'écran de l'application LaborNet.