PRINTEMPS 2019 LE DÉMÉNAGEUR CANADIEN 15 background check, alleviating the risk of employers having to shell out money on a person who may not pan out. Moving companies also have access to a desktop version of the app, while drivers and labourers can access it through a smart device. A YouTube channel has instructional videos on everything from downloading the app, how to post jobs, and how to invite labourers to work for you, which simplifies the process further. Why is it necessary? With recent and future increases of minimum wage labourers expect more money, and with unemployment rates sinking, the labour resource pool is dwindling industry-wide. Companies also have to adapt to a new breed of labourer, said Hopkins. New people coming in want to be kept busy. They want to be offered additional training and to have the opportunity for advancement, and the convenience of an app in an increasingly cyber-centric world is a perfect fit. There may be companies that feel they don’t need the app at all; maybe what they’ve been doing has worked for them so far. But having to search for and hire unknown labourers can pose a risk to your business. Stolen property or even instances of assault can turn into a PR nightmare, especially with the ease people have to post reviews and comments online. “I look at the way we’re trying to do this – to be a central- ized solution – and I tell people, ‘It’s an industry solution for facilité avec laquelle les utilisateurs peuvent afficher des critiques et des commentaires en ligne. « Je regarde la façon dont nous essayons de nous avérer être une solution centralisée et je dis aux gens : "C'est une solution de l'industrie pour un problème de l'industrie", car, en tant que LaborNet, nous ne pouvons pas le résoudre sans que l'industrie ne l'adopte. Mais pour que l’industrie l’adopte et permette ainsi qu’elle fonctionne effi- cacement, l’industrie doit définitivement y ajouter sa propre contribution », a souligné Hopkins. Il ne fait aucun doute que la normalisation des vérifica- tions d’antécédents professionnels et le fait d’avoir une source unique de travailleurs à la recherche d’un emploi et d’employeurs affichant des offres d'emploi profiteraient à toutes les parties. Le consortium LaborNet a pour objectif d'alléger le fardeau des entreprises en leur fournissant des informations uniformes pour tous les secteurs concernés, en leur offrant un accès à un bassin de main-d'œuvre motivée et respon- sable et en réduisant le temps passé par les entreprises à la recherche de ces travailleurs. Quelle est la prochaine étape? Une fois que la grille d’évaluation aura été adoptée par l’indus- trie, LaborNet s’intéressera ensuite à la façon dont il pourra accroître le bassin de main-d’œuvre et, plus précisément, ARTICLES spicers.ca