b'LEGAL CORNERand what is expected of them during this process. ItEn attendant, les employeurs doivent surveiller de prs la faon is likely premature for most employers to implementdont les gouvernements vont dployer les vaccins. Il est probable-a mandatory COVID-19 vaccination policy currently.ment prmatur pour la plupart des employeurs de mettre en uvre However, once vaccines become more widely available,unepolitiquedevaccinationCOVID-19.Toutefois,unefoisles andprovincialrestrictionslessonerous,theneedforvaccins disponibles et le confinement lev, la ncessit dune poli-a properly drafted and implemented policy for sometique correctement rdige deviendra plus pressante pour certains employers will become more pressing. Earlymoverscanexpectchallengestomandatoryemployeurs. vaccinationpolicies,particularlyintheunionizedLes prcurseurs peuvent sattendrece que les politiques de context, which will make it even more important to havevaccinationsoientremisesenquestion,enparticulierdansle a carefully drafted policy. contexte syndical. JeremyPowerisalawyerinCotneyConstructionJeremy Power est un avocat au bureau de Toronto de Cotney LawsTorontooffice.CotneyConstructionLawisanConstruction Law. Cotney Construction Law est un dfenseur de advocatefortheroofingindustryandgeneralcounsellindustrie de la toiture et avocat gnral de lAssociation canadienne oftheCanadianRoofingContractorsAssociation.Todesentrepreneursencouverture.Pourcommuniqueravecnotre contact our office, please call 1 (888) 476-4066 or emailbureau, veuillez appeler au 1 (888) 476-4066 ou envoyer un courriel customerservice@cotneycl.com.customerservice@cotneycl.com. Disclaimer: The information contained in this article isDngation de responsabilit : Linformation contenue dans cet for general educational information only. This informationarticle est uniquement fournietitre dinformation gnrale. Cette does not constitute legal advice, is not intended to constituteinformation ne constitue pas un avis juridique, nest pas destinelegal advice, nor should it be relied upon as legal advice forconstituer un conseil juridique, et on ne doit pas lutiliser comme un your specific factual pattern or situation. avis juridique pour votre situation ou profil factuel particulier.38 ROOFING CANADA SPRING/SUMMER 2021'