à l’accord, les parties entament une renégociation complète, ou l’accord est reconduit pour dix années. Prédire la suite relève du défi. Les élections de mi-mandat améric- aines en novembre pourraient s’avérer décisives, puisque de nombreux décideurs ont signalé qu’une entente était peu probable d’ici là. La position du président américain reste floue. En 2018, il avait qualifié l’accord d’« entente formidable pour nous tous » et parlait d’« un très bon accord pour les trois pays ». Or, en 2026, des diplomates américains rapportent qu’il perçoit désormais le Canada comme « méchant et hostile », et qu’il a balayé l’accord du revers de la main. Le CERC consulte activement l’équipe canadienne de négocia- tion et lui propose des recommandations pour moderniser les dispositions d’entrée temporaire et élargir la liste des professions admissibles à la catégorie des professionnels TN. Nous collaborons aussi étroitement avec les groupes sectoriels au Canada comme aux États-Unis pour aligner nos positions auprès des décideurs. Les prochains mois seront captivants. Comme le souligne Annie Brunelle, présidente du CERC, notre industrie traverse une transition sans précédent. Le moment est venu de hisser la mobilité des talents au rang de moteur d’attraction, de fidélisation et de succès d’affaires. Joignez-vous à nous pour façonner cet avenir. Enfin, merci aux nombreux bénévoles du CERC qui mettent leur temps, leur expertise et leur passion au service de notre industrie. Votre engagement nous touche profondément. Au plaisir de vous retrouver en septembre. Cordialement, Stephen Cryne President & CEO, CERC MESSAGE FROM THE PRESIDENT the agreement, the parties enter a full renegotiation or the agree- ment is extended for another 10 years. Predicting the path forward is difficult. The U.S. midterm elec- tions in November may prove decisive, as many policymakers have signalled that a trade deal is unlikely before then. The U.S. presi- dent’s position is also unclear. When the agreement was reached in 2018, he described it as “a terrific deal for all of us,” praising Prime Minister Trudeau and calling it “a very good deal for all three.” Fast‑forward to 2026, and U.S. diplomats report that he now views Canada as “mean and nasty,” and has dismissed the agreement as irrelevant. CERC has been actively consulting with Canada’s negotiating team, offering recommendations to modernize temporary entry provisions and expand the list of occupations under the TN profes- sionals category. We are also working closely with industry groups in both Canada and the U.S. to ensure alignment in our positions and messaging to policymakers. The months ahead will undoubt- edly be interesting. As Annie Brunelle, the CERC chair, notes in her column, our industry is in a period of unprecedented transition. Now is the moment to elevate the role of talent mobility as a driver of talent attraction, retention and overall business success. I invite you to join us in shaping that future. Finally, I want to extend my sincere thanks to the many CERC volunteers who contribute their time, expertise and passion to advancing our industry. Your commitment is deeply appreciated. I look forward to seeing you at our annual conference in September. Warm regards, Stephen Cryne President & CEO, CERC Robert Thompson, Senior Vice President robertt@mediaedge.ca 647-494-4229 STAY CONNECTED! REACH INDUSTRY STAKEHOLDERS WITH TARGETED PUBLISHING AND ADVERTISING SOLUTIONS. 10 PERSPECTIVES Summer 2026
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