L e conflit au Moyen-Orient en est à son onzième jour sans issue en vue au moment où j’écris ces lignes. La souffrance humaine est déchirante. Des civils innocents ont perdu des êtres chers, des foyers ont été réduits en cendres, des milliers de familles ont été arrachées à leur quotidien. Le coût humain défie l’imagination, et nos pensées accompagnent toutes les personnes frappées par cette tragédie. Les professionnels de la mobilité internationale sont de nouveau appelés à épauler les employés et leurs familles face à une profonde incertitude. Soutien en immigration, aide au logement, obligation de diligence, recherche d’un lieu sûr, notre profession répond systématiquement à l’appel. Elle l’a fait à de nombreuses reprises et le fera encore avec compassion, clarté et détermination. Notre communauté repose sur l’empathie et la collaboration. Nous formons un réseau de professionnels bienveillants, soudés pour résoudre des défis complexes lorsque les enjeux sont élevés. J’encourage chacune et chacun à tendre la main, à partager des ressources et à offrir du soutien. Si un défi se dresse devant vous, communiquez avec vos pairs. Des personnes prêtes à vous aider vous attendent. L’examen de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM) est sur le point de commencer, et l’issue demeure incertaine. Le président des États-Unis avait salué l’accord en 2018 comme une « victoire colossale » et un remplacement « historique » de l’ALENA. Il l’a plutôt qualifié en 2025 de « sans importance » pour lui et pour les Américains. Le CERC a récemment rencontré l’équipe canadienne chargée de négocier les dispositions de l’ACEUM relatives à la mobilité de la main- d’œuvre pour lui transmettre nos points de vue et recommandations. Notre priorité demeure la modernisation de la liste des professions et l’amélioration du traitement des demandes — des changements bénéfiques pour nos membres et pour l’économie. Le gouvernement du Canada a aussi annoncé des mises à jour au système Entrée express. Ces changements visent à attirer des candidats capables de combler des pénuries critiques de main-d’œuvre, notam- ment parmi les cadres supérieurs. Une excellente nouvelle et le reflet d’une recommandation défendue de longue date par le CERC. Le Comité permanent de la Chambre des communes examine paral- lèlement le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Certains opposants réclament son élimination. Le CERC a présenté un mémoire exhortant le Comité à maintenir le volet des salaires élevés, un outil essentiel pour recruter des talents internationaux hautement qualifiés. A s I write this message, the conflict in the Middle East has entered its eleventh day, with no clear end in sight. The scale of human suffering is heartbreaking. Innocent civilians have lost loved ones, homes have been destroyed, and thousands of families have been displaced. The human toll is unimaginable, and our thoughts are with all those enduring this tragedy. In moments like these, global mobility professionals are once again being called upon to help employees and their families navigate profound uncertainty. Whether supporting them with immigration, housing, duty of care, or finding safe harbour, our profession consistently rises to the occasion. We have done so many times before, and we will do so again – with compassion, clarity, and resolve. Our community is built on empathy and collaboration. We are a network of caring professionals who rely on one another to solve complex challenges, especially when the stakes are high. During this difficult time, I encourage everyone to reach out, share resources, and offer support. And if you are facing a challenge, please connect with your peers – you will find people ready to help. Turning to policy developments, the Canada-U.S.-Mexico Agreement (CUSMA) review is about to begin, and how those discussions unfold remains uncertain. When the agreement was reached in 2018, the U.S. president called it a “colossal victory” and a “historic” replacement for NAFTA. Fast forward to 2025, and the president described the agree- ment as “irrelevant” to him and Americans. CERC recently met with the Canadian team responsible for negotiating the labour mobility provisions of CUSMA to share our insights and recommendations. Our focus remains on modernizing the occupational list and improving application processing – changes that would signifi- cantly benefit our members and the broader economy. The Canadian government also recently announced updates to the Express Entry system. These changes aim to attract candidates with the skills and experience needed to address critical labour shortages, including senior managers. This is welcome news and reflects a recom- mendation CERC has long championed. Meanwhile, the House of Commons Standing Committee on Human Resources, Skills and Social Development is reviewing the Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Some opponents have called for the program to be eliminated. CERC submitted a brief urging the Committee to maintain the High-Wage Stream, which remains an essential tool for accessing highly skilled international talent. Stephen Cryne Message from the President Message du président “Our 2026 plan is now in place and will guide us through the uncertain times ahead. A central pillar of this strategy is shifting the lens on global mobility from a transactional function to a strategic business partnership” 8 PERSPECTIVES Spring 2026
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