A pril 23, 2018 forever changed the City of Toronto. Those of us fortunate to call this great metropolis our home were shaken by the terrible van attack that killed 10 people and injured 14. Families were ripped apart by a senseless act of violence, and our hearts go out to them. The city will recover, but its innocence may never be regained. Toronto now joins the long list of cities, including Stockholm, Manchester, New York, Paris, London and Mumbai, that have suffered a mass loss of life from a single act of violence. In this edition of Perspectives, we take a much closer look at Toronto and its aspirations to be a global hub for talent. Despite the recent attack, the city continues to be one of the safest on the planet, and the violent actions of a one man will not change that. Acts of violence are one of the many disruptors impacting global mobility, and they underscore the need to have robust mobility management programs. The level of disruption, in areas such technology, political change, environmental disasters, data protec- tion and emerging social trends, is upending our workplaces and demanding new, innovative solutions from mobility managers and service partners. CERC’s 2018 National Conference, Managing Mobility in a World of Disruption, is designed to equip mobility managers with the necessary skills and knowledge to adapt to these new realities. It will take place September 16 to 18 in Montreal. At the time of writing, the NAFTA negotiations were dragging on, and although there are strong signals that a ‘deal’ of sorts will be struck, details remain elusive. That said, the Canadian government has made it quite clear that in any new NAFTA deal, the rules for Temporary Entry (TE) must be modernized. CERC will continue to work with our U.S. colleagues to keep a focus on this. Earlier this spring, the federal government invited CERC to provide input into the Proposed Updates to Global Talent Occupations, under the Global Talent Stream (GTS). The GTS is designed to fast-track in-demand occupations under the Temporary Foreign Worker Program. CERC recommended the addition of several in-demand occupations, ranging from nuclear engineers to data scientists, that members are unable to recruit in the Canadian labour market. We’re hopeful that some of these recommendations will be adopted in the GTS pilot program. There is no doubt that the need for mobility of talent is on the rise. That’s why programs such as Canada’s Global Talent Stream L e 23 avril 2018 a changé à jamais la ville de Toronto. Ceux d’entre nous qui ont la chance d’habiter cette grande métropole ont été secoués par la terrible attaque de fourgonnette qui a fait 10 morts et 14 blessés. Des familles ont été déchirées par un acte de violence insensé, et nous sommes de tout cœur avec elles. La ville se rétablira, mais son innocence ne sera peut-être jamais retrouvée. Toronto fait maintenant partie de la longue liste des villes, y compris Stockholm, Manchester, New York, Paris, Londres et Mumbai, qui ont subi des pertes de vie massives à la suite d’un seul acte de violence. Dans ce numéro de Perspectives, nous examinons de beaucoup plus près Toronto et ses aspirations à devenir une plaque tournante mondiale pour les talents. Malgré l’attaque, Toronto continue d’être l’une des villes les plus sûres de la planète. Les actes de violence sont l’un des nombreux facteurs qui perturbent la mobilité mondiale. Le niveau de perturbation, dans des domaines tels que la technologie, les changements politiques, les catastrophes environnementales, la protection des données et les tendances sociales émergentes, secoue nos lieux de travail et exige des solutions nouvelles. La conférence nationale 2018 du CERC, Gérer la mobilité dans un monde de perturbations, vise à doter les gestionnaires des compétences nécessaires pour s’adapter à ces nouvelles réalités. Elle aura lieu du 16 au 18 septembre à Montréal. Au moment où j’écris ces lignes, les négociations de l’ALENA traînent en longueur et, bien qu’il y ait de forts signaux indiquant qu’une sorte « d’entente » sera conclue, les détails demeurent vagues. Cela dit, le gouvernement canadien a clairement indiqué que les règles relatives à l’entrée temporaire doivent être modernisées. Plus tôt ce printemps, le gouvernement fédéral a invité le CERC à contribuer à la Mise à jour proposée des professions de talents à l’échelle mondiale, dans le cadre du volet des talents mondiaux (VTM). Celui-ci est conçu pour accélérer le traitement des professions en demande dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Le CERC a recommandé l’ajout de plusieurs profes- sions que les membres sont incapables de recruter sur le marché du travail canadien. Il ne fait aucun doute que le besoin de mobilité des talents est à la hausse. Dans un rapport récent de Strategy Analytics, il est prévu que d’ici 2022, plus d’un milliard de travailleurs seront mobiles Stephen Cryne Message from the President Message du président 8 PERSPECTIVES Summer 2018