Stephen Cryne Message from the President Message du président I continue to be amazed by the level of support CERC receives from its members. Whether it’s in terms of volunteering for a project or committee, or by providing financial support to sponsor an event, we are so very fortunate to enjoy this strong support. Even though work and family demands seem to be on the increase, the engagement of our volunteers never seems to waver. It’s not unusual for me to receive emails and project updates from volunteers well after business hours or on weekends. For a small association, we continue to punch above our weight and that can only be achieved through the dedication of our volun- teers (there are currently some 73 volunteers actively engaged in projects within CERC) who bring so much energy and passion to the table. To all of those who are engaged and have been engaged in the past, a heartfelt thank you. At a summit of association CEOs I attended recently in the U.S., I was proud to share with my peers from other (much larger) organ- izations how engaged our members are in shaping the success of CERC. I had the opportunity to speak about the commitment to innovation driven by our board of directors and volunteers. From our online professional development program and extensive research projects, to the newly launched Subject Matter Expert program and our government relations activities, I can cite many examples of success driven by our members. I know that with that engagement we will continue to do extraordinary things. L ’appui que le CERC reçoit de ses membres ne cesse pas de m’impressionner. Que ce soit en termes de bénévolat pour un projet ou de parrainage d’une activité, nous sommes très chanceux de bénéficier de cet appui solide. Même si les exigences professionnelles et familiales semblent augmenter, l’engagement des bénévoles ne semble jamais faiblir. Il n’est pas inhabituel pour moi de recevoir des courriels et des rapports de projets bien après les heures de bureau ou même les fins de semaine. Pour une petite association, nous continuons de jouer dans la cour des grands et cela ne peut être atteint que grâce aux bénévoles (on en compte 73 dans les divers projets) qui apportent tant d’énergie et de passion. À tous et à toutes, un sincère merci. Lors d’un sommet de PDG d’associations auquel j’ai assisté aux États-Unis, j’ai été fier de faire part de l’engagement de nos membres à mes pairs d’autres organisations (beaucoup plus grandes). J’ai aussi eu l’occasion de parler de l’engagement de notre conseil d’administration et de nos bénévoles envers l’inno- vation. Je peux citer de nombreux exemples de réussite allant de notre programme de perfectionnement en ligne à nos projets de recherche, en passant par le nouveau programme d’experts et nos activités de relations gouvernementales. As we head into an election year here in Canada, it’s quite apparent that immigration will be a hot button issue. Without doubt there is a lot being written and discussed in many quarters about the strengths and weaknesses of Canada’s immigration system from all sides. Reality is that with Canada’s aging popula- tion, the need for a robust, effective, and efficient immigration system is critical to our long-term economic growth. Consider that in the next decade there will be just two working Canadians for every retiree; that is down from almost four working Canadians to one retiree in 2010. Economies around the globe, from Australia to Japan, America, Germany and even China, are warning of reduced economic growth if they are not able to access much-needed talent with À l’aube d’une année électorale au Canada, il est évident que l’im- migration sera une question brûlante. Il y aura sans doute, dans de nombreux milieux, beaucoup d’écrits et de discussions sur les forces et les faiblesses du système d’immigration du Canada. Avec le vieillissement de la population, la croissance de l’économie cana- dienne doit reposer sur un système d’immigration robuste, efficace et efficient. Songez qu’au cours de la prochaine décennie, il n’y aura que deux Canadiens actifs pour chaque retraité alors qu’en 2010 la proportion était de quatre pour un. Les économies du monde entier, de l’Australie au Japon, en passant par l’Amérique, l’Allemagne et même la Chine, mettent en garde contre un ralentissement de la croissance économique si elles ne sont pas en mesure d’accéder aux talents. L’immigration et la 8 PERSPECTIVES Spring 2019 Canada stands out as a destination of choice for global employees willing to relocate to another country for work Le Canada se démarque comme destination de choix pour les employés du monde entier